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穎崴科技善盡企業社會責任，致力保障全體同仁基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，同時鼓勵合作廠商之營運活動，皆須杜絕任何侵犯及違反人權行為，並遵守公司所在地相關勞動法規。招募程序及員工在職期間必須嚴守穎崴人權政策，如：
穎崴科技重視透明與雙向的溝通管道，唯有聆聽每位同仁的聲音並充分尊重同仁的意見，才能創造勞資雙贏的目標，開放的溝通管道有：
定期舉辦之勞資會議，由勞方代表提出對於公司各方面的需求與期待，經過充分的溝通與討論之後達成共識。
員工可於系統上或員工意見信箱提案來反應需求及提出改善建議。
傾聽員工心聲或員工反應經營管理等意見。
藉由定期舉辦新進人員座談會，員工可充分且自由反應工作或環境適應狀況，建立新人對公司的認同感。
HR及部門指定人員定期實施員工關懷及訪談。
穎崴科技重視員工的身心健康，鼓勵員工以各類休閒活動、運動、社交及旅遊等方式調劑身心，樂在工作、享受生活。並結合福委會舉辦多種類型之活動，熱情邀請同仁眷屬一同參與。
公司發展與員工的成長密不可分，穎崴科技落實人才培育與職能發展，並曾獲國家訓練品質系統TTQS銀牌之殊榮，根據公司「教育訓練管理辦法」之架構如下：
對於新進同仁規劃一系列養成課程，包含公司簡介與人事規章、職業安全衛生教育、品質系統、產業及公司簡介等課程，協助新進同仁順利上手。
針對每位新進同仁安排職場導師，教導工作上所需具備之專業技術與能力，另外也幫助新人更快融入部門環境，此外並提供不同種類與跨部門的專業課程以提升員工的競爭力。
除了專業技術與能力之外，另開辦資安與營業秘密課程、問題分析與解決、專案管理、內部講師訓…等通識課程，以提升工作上的深度及廣度。
依據各管理層級所需之領導職能來規劃主管之訓練課程，使各層級主管能發揮應有之領導行為。
