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友善職場

人權政策
穎崴科技善盡企業社會責任,致力保障全體同仁基本人權,認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約,同時鼓勵合作廠商之營運活動,皆須杜絕任何侵犯及違反人權行為,並遵守公司所在地相關動法規。
穎崴科技人權政策適用範圍及於子公司,揭示如下:
  • 提供安全、健康、衛生的工作環境。
  • 杜絕各種歧視、霸凌與騷擾。
  • 支持並致力使員工身心健康及工作生活平衡。
  • 禁止雇用童工、禁止強迫勞動。
  • 提供內外部溝通及違規舉報的多元管道。
  • 保障工作機會與薪酬均等。
  • 員工可依法自由結社、組織社團等。
  • 負責任的礦產採購承諾。
  • 制定各項規定,降低違反人權之風險。
  • 尊重隱私、確保個人資料的蒐集以及使用上符合法規。
員工溝通
穎崴科技重視透明與雙向的溝通管道,唯有聆聽每位同仁的聲音並充分尊重同仁的意見,才能創造勞資雙贏的目標,開放的溝通管道有:
  • 勞資會議:定期舉辦之勞資會議,由勞方代表提出對於公司各方面的需求與期待,經過充分的溝通與討論之後達成共識。
  • 內部溝通平台:員工可於系統上或員工意見信箱提案來反應需求及提出改善建議。
  • 總經理信箱:傾聽員工心聲或員工反應經營管理等意見。
  • 新人座談會:藉由定期舉辦新進人員座談會,員工可充分且自由反應工作或環境適應狀況,建立新人對公司的認同感。
  • 員工關懷訪談:HR及部門指定人員定期實施員工關懷及訪談。
樂活工作
穎崴科技重視員工的身心健康,鼓勵員工以各類休閒活動、運動、社交及旅遊等方式調劑身心,樂在工作、享受生活。並結合福委會舉辦多種類型之活動,熱情邀請同仁眷屬一同參與。
  • 尾牙活動
  • 員工歌唱比賽
  • 秋季烤肉活動
  • 年度員工旅遊
  • 豐富的社團活動
  • 競賽聯誼活動