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友善職場

人權政策
穎崴科技除了遵循所在地法令規範之外,致力於提供安全與健康的工作環境、杜絕不法歧視且確保工作機會均等、並定期檢視及更新相關制度及作為:
  • 懷孕員工:貼心關懷員工健康狀況,並提供孕婦專屬停車位。
  • 哺乳員工:提供完善哺(集)乳室,給予員工充分空間及照顧。
  • 身心障礙員工:聘用足額身心障礙員工人數,並設有多項無障礙設施以及提供愛心停車位,讓弱勢員工獲得妥善安排。
  • 健康關懷:特約醫學中心專科醫師定期到廠提供健康諮詢。
  • 性騷擾防治:公平且保護隱私的流程、措施、申訴及規範。
員工溝通
穎崴科技重視透明與雙向的溝通管道,唯有聆聽每位同仁的聲音並充分尊重同仁的意見,才能創造勞資雙贏的目標,開放的溝通管道有:
  • 勞資會議:定期舉辦之勞資會議,由勞方代表提出對於公司各方面的需求與期待,經過充分的溝通與討論之後達成共識。
  • 內部溝通平台:員工可於系統上或員工意見信箱提案來反應需求及提出改善建議。
  • 總經理信箱:傾聽員工心聲或員工反應經營管理等意見。
  • 新人座談會:藉由定期舉辦新進人員座談會,員工可充分且自由反應工作或環境適應狀況,建立新人對公司的認同感。
  • 員工關懷訪談:HR及部門指定人員定期實施員工關懷及訪談。
樂活工作
穎崴科技重視員工的身心健康,鼓勵員工以各類休閒活動、運動、社交及旅遊等方式調劑身心,樂在工作、享受生活。並結合福委會舉辦多種類型之活動,熱情邀請同仁眷屬一同參與。
  • 尾牙活動
  • 員工歌唱比賽
  • 秋季烤肉活動
  • 年度員工旅遊
  • 豐富的社團活動
  • 競賽聯誼活動